Демотивация сотрудников: 8 факторов, отравляющих жизнь работникам

Если Вы хотите быть уверены в том, что обеспечиваете сотрудникам условия работы, в которых они могут полностью раскрыть свой потенциал, проверьте, не отравляют ли Вашу рабочую атмосферу нижеперечисленные факторы демотивации сотрудников.

Восемь факторов демотивации сотрудников, губительно сказывающихся на работе компании

1. «Энергетические вампиры». Если Вам когда-либо доводилось проводить время рядом с настоящими энергетическими вампирами, Вы хорошо понимаете, какой вред они могут причинить. Такие злопыхатели распространяют вокруг себя негатив и душат все положительное. Постарайтесь избавиться от них или, если это невозможно, убедитесь, что их отрицательное влияние сводится к минимуму, благодаря надлежащим правилам и контролю.

*2. Отсутствие профессионального роста. *Каждому сотруднику нужно знать, что он чему-то учится и развивается. Без этого рабочий процесс становится статичным и унылым. Профессиональное развитие работников не только позволяет им двигаться вверх по карьерной лестнице, но и наделяет уверенностью в том, что и организация, и Вы инвестируете время и средства в их успех.

*3. Отсутствие концепции развития. *Четко сформулированная концепция развития компании задает направление и позволяет людям понять, на чем следует сосредоточить свои усилия. Без нее даже лучшие работники не смогут полностью проявить себя, поскольку всегда сложно стремиться к новым горизонтам, если не представляешь себе общей картины.

4. Пустая трата времени. Если у Вас на работе совещания созываются без реальной надобности и всем сотрудникам рассылаются электронные письма, содержание которых их никак не касается, весьма вероятно, что они испытывают чувство глубокого разочарования. Покажите сотрудникам, что Вы их цените, с уважением относясь к их рабочему времени.

5. Недостаточное информационное взаимодействие. При некачественном обмене информацией люди проводят половину рабочего времени почти наугад справляясь со своими должностными обязанностями.

Комментарии
Комментарии