Могут ли сотрудницу в положении уволить за прогул

Беременной нужно по делам, а руководство ее не отпускает. Могут ли ее уволить за прогул, если она уйдет самовольно? Ответ дали представители Роструда на портале "Онлайнинспекция.рф". В ведомстве пояснили, что по части 1 статьи 261 ТК РФ запрещается увольнять беременных, кроме случаев ликвидации компании. Поэтому за прогул беременную уволить нельзя. Однако наниматель не обязан отпускать сотрудницу в положении по делам. Предоставить свободный день такой работнице руководство должно только для планового посещения врача. Этот отгул подлежит оплате (ч. 3 ст. 254 НК РФ).