Здесь мы строим будущее

О результатах работы за этот период и о планах на 2017 год рассказала директор Центра Наталья Карпович. - Центр успел стать спасательным кругом для москвичек, которые оказались в тяжелой жизненной ситуации, которым необходима помощь и поддержка по вопросам, связанным с трудоустройством, профориентацией, повышением квалификации, открытием собственного дела, а также нуждающимся в консультации психолога и т. д. Планов и интересных идей у нас очень много. Но в первую очередь важно, чтобы Центр в качестве опоры для женщин продолжал работу, чтобы его необходимость и эффективность оценили по достоинству еще большее количество людей. К нам в Центр обращается много женщин – за год мы проинформировали о возможностях трудоустройства, об услугах службы занятости, о специализированных мероприятиях более 19 тысяч человек. В течение этого короткого времени мы убедились, что потребность в нашем Центре у женщин, которые имеют самый разный статус, очень высока. Преимущество Женского делового центра в том, что мы бесплатно работаем со всеми, а не только с безработными. И особенно помогаем мамам. Мамочке с маленькими детьми – сложнее всех устроиться на работу. И здесь очень важно (мы ставим это своею целью), чтобы работодатель увидел не минусы, а реальные плюсы в сотруднике-матери. Вопреки представлениям, эта категория соискателей вакансий – наиболее перспективные и ответственные работники. Они заинтересованы в заработке, дорожат местом, поэтому на них имеет смысл делать ставку. То же самое, между прочим, говорит и статистика. Но реально работающая мама и теоретическое восприятие такой женщины работодателем пока находятся в противофазах. Над устранением этого несовпадения нам предстоит еще долго и много работать. Впрочем, мы можем подхватить женщину в любой ситуации и в любом возрасте, если она обращается за помощью – консультированием, информированием, сопровождением трудоустройства. С сентября по сегодняшний день мы устроили на работу около 300 человек. Параллельно мы занимались еще и образовательными программами и выпустили 9 групп-мамочек, прошедших программу переподготовки кадров и повышения квалификации. В частности, в рамках фестиваля «Талант есть труд» состоялась презентация творческого проекта воспитателей-нянь. Получить профессиональную переподготовку по инновационным технологиям в дошкольном воспитании пришли москвички, молодые мамы. И мы надеемся, что новые компетенции и новые знания, приобретенные в рамках программы, будут реализованы как в воспитании собственных детей, так и в профессии. На следующий год мы планируем расширить список бесплатных обучающих программ, в том числе по творческим профессиям для мам, деткам которых не исполнилось трех лет. Хочется отметить, что в будущем году в рамках проводимых нами мероприятий мы расширим и количество рассматриваемых тем, усилим взаимодействие с работодателями, чтобы перед людьми открывались новые возможности для самореализации и трудоустройства. Сейчас мы лишь в начале большого пути. Все-таки один год – это очень маленький срок. Тем не менее, мы счастливы, что заявили о себе, что нас знают, нас любят, к нам идут. Кстати, в недавно прошедшем Фестивале «Талант есть труд» приняли участие около 2000 человек. Это говорит о том, что у людей созрела потребность именно в таком формате сотрудничества и в проведении такого рода мероприятий. Поэтому мы продолжим налаживать контакт с работодателями, чтобы они были заинтересованы предоставлять нам вакансии и набирать от нас уже подготовленных людей, прошедших тестирование, информирование, квалификационные программы, переподготовку и соответствующее обучение, чтобы с успехом проявить себя на новом рабочем месте. Однако процесс трудоустройства – долгий и трудоемкий. Поэтому сегодня в своей деятельности мы делаем акцент на обучающие программы, по окончании которых женщины могли бы работать по гибкому графику, открыть свое дело и создавать рабочие места. Например, уже упомянутая нами программа переподготовки по дошкольному воспитанию чрезвычайно востребована, а сами выпускницы - няни-воспитатели – уже готовы к трудоустройству. Введенные 1 июля 2016 года профессиональные стандарты, к сожалению, не предполагают такой профессии как «няня», несмотря на то, что существует профессиональный стандарт педагога, в том числе по дошкольному воспитанию. Нам представляется, что няня-это самостоятельная профессия, предполагающая наличие совершенно определенных профессиональных компетенций и специальных знаний не только по ранней педагогике, воспитанию, психологии, но и основам медицины, многих других особенных навыков, чтобы быть готовой работать, в том числе с младенцами и детьми с ограниченными возможностями здоровья. Няня - это бренд. Переучиваемся бесплатно, с пользой и удовольствием - Обучение в нашем Центре – в первую очередь практикоориентированно, образовательный процесс построен таким образом, что теоретические основы компилируются с решением практических кейсов, подготовкой собственных проектов, один из которых был представлен на фестивале, - говорит начальник обучения отдела профессионального обучения и содействия предпринимательской инициативы, к. филос. н. Оксана Замолодская. Мамочки в декрете, обучающиеся по программе «Применение инновационных педагогических технологий в дошкольном воспитании» поделились впечатлениями и рассказали своем обучении и творческом проекте, представленном на фестивале «Талант есть труд». Елена Кузнецова, слушательница программы: - Для меня это было интересно с точки зрения смены профессии (у меня уже есть два высших образования), потому что после рождения детей возник интерес к педагогике. Думаю, мне эти знания помогут в дальнейшем, чтобы запустить свое дело. Мы изучили весь спектр самых эффективных авторских педагогических методик, которые позволили нам создать свой проект. Женский деловой центр оказал в этом огромную поддержку. Нам дали интересную и полезную информацию и уникальную возможность творческого самовыражения. Мы хотим открыть свой досуговый семейный комплекс, куда смогли бы приходить и проводить время родители с детьми. Мы предполагаем работать с семьями в разных форматах. Если мама устала и привела малыша на творческое занятие, то ребенка займут специалисты, пока мама отдыхает, занимаясь своими делами. Если мамочка решила вместе с ребенком что-то смастерить под руководством специалиста, то мы и это устроим. Мы готовы приобщить к совместному творческому времяпрепровождению с внуками и старшее поколение бабушек и дедушек, чтобы семьи не разобщались. Как ни крути, а такая тенденция в обществе наблюдается. Еще одна слушательница программы Галина Антонникова: - Рано или поздно встанет вопрос о том, чтобы где-то работать, дети быстро растут. Поэтому я рада была приобрести еще одну специальность, тем более нужную любой женщине. Мы получили удовольствие от обучения, от компании друг друга и надеемся, что наш проект будет реализован на практике, а мы будем реализованы в нем. Ксения Генералова, слушатель программы: - Для меня было самым удивительным то, что государственная программа может иметь такой высокий образовательный уровень. После обучения появился новый взгляд на жизнь, на обучение, на то, как можно общаться с детьми – со своими в том числе. Но ценно, конечно, то, что у нас теперь есть разработанный действующий проект. Мы все девятеро вложили в него частичку себя. Речь идет именно о сплочении семьи. Зачастую мы сталкиваемся с тем, что все работающие детские центры нацелены на то, чтобы организовать занятие именно для детей и освободить родителей. Мы пошли по другому пути. Наша задача – еще больше сплотить семьи, укрепить взаимосвязи поколений, их взаимопонимание, предложив им разные виды совместной деятельности, учитывая потребности каждого. Мы видим самую большую проблему общества в семейной разрозненности. Очень надеемся, что проект состоится и будет нужен людям.