Истории
Люди
Вещи
Безумный мир
Места
Тесты
Фото

«Деньги зарабатывают не обаянием, а умом»

Руководитель РК KIN UP о различиях между мужским и женским подходом к управлению бизнесом

Директор развлекательного комплекса KIN UP Елена Почуйкина рассказала «Ъ-Волга» о том, почему быть домохозяйкой сложнее, чем главой компании, и как общество смотрит на руководителя – женщину.

Видео дня

- Празднуете ли вы 8 марта?

- Как руководитель предприятия сферы услуг, я, конечно, чаще всего провожу предпраздничные и праздничные дни на работе. И 8 марта не исключение. Но этот день для моей семьи особенный, поскольку у нас большая семья и большой женский коллектив, а возможность собраться за одним столом со всей семьей выдается нечасто. Так что можно смело сказать: для нас по масштабу это такой же праздник, как новый год.

Для всех женщин, я уверена, этот день – повод лишний раз побаловать себя! Пусть 8 марта будет каждый месяц, я не откажусь!

- Согласны ли вы с мнением, что в нашей стране мужчины и женщины имеют неравные права?

- Согласно конституции РФ — да, у мужчин и женщин права равные. Однако традиционное русское общество является патриархальным, где доминирующая роль отводится мужчине, а женщине — хранение семейного очага. Хотя за последние несколько лет этот баланс сильно пошатнулся. И сегодня женщина достаточно свободна в выборе своей судьбы. Получается, что задача современной женщины — это, в первую очередь, достижение успехов в работе, карьерный рост, материальная независимость. Таким образом происходит переоценка ценностей, что, в свою очередь, приводит к переосмыслению значения семьи и супружеских отношений в жизни слабого пола.

Мы, женщины, слишком много берем на себя обязанностей и ответственности, невольно освобождая своих мужчин. Дойдя до определенного возраста и предела, мы понимаем, что больше не в состоянии нести этот груз дальше. Скорее всего, именно поэтому мы часто разочаровываемся в мужчинах.

- По вашему мнению, женщине нужны равные права с мужчиной?

- Если говорить про эмансипацию, — это зло, я считаю. Женщина должна оставаться женщиной. Прекрасно быть нежной и хрупкой, в чем-то даже условно глупой. Женщина «домохозяйка» или «наседка» - самая умная и сильная. Ведь надо куда больше ума, чтобы сделать своего мужчину победителем, добиться желаемого мягким способом. Не зря же говорят, что за каждым успешным мужчиной стоит мудрая женщина.

Возможности и реализация потенциала — вот здесь должно быть равенство!

- Тот факт, что вы женщина, вам помогает в работе или скорее мешает?

Однажды в споре я услышала фразу «у директора нет пола», с тех пор так и работаю: добиваюсь результата при помощи фактов и опыта, а обаяние включаю, чтобы обезоружить. Но все-таки деньги зарабатывают не обаянием, а умом.

- Существует ли женский стиль управления рабочими процессами? Если да, то в чем его отличие от мужского?

- Традиционно женский стиль руководства состоит в том, что женщины выбирают лидерство, ориентированное на отношения, так как по природе они более эмоциональны, а мужчины - ориентированное на задачу, так как их характеризует настойчивость и целеустремленность.

Мы, женщины, обладаем более высоким социальным интеллектом, тоньше чувствуем нюансы отношений, в том числе и к себе, обладаем контактностью и практичностью мышления. Если мужчина-руководитель склонен строить долгосрочные планы, рассчитывая на долгосрочную перспективу, то женщина-руководитель предпочитает конкретно гарантированный результат.

- Сталкивались ли вы со сложностями в управлении мужчинами-подчиненными?

- Думаю, со сложностями в управлении коллективом так или иначе сталкиваются все руководители, и в данном случае пол сотрудника значения не имеет. Для меня гораздо более значимыми являются возраст и опыт подчиненного.

- Как вы думаете, есть чисто женские сферы, где мужчинам не место?

- Нет, на мой взгляд, бизнес сейчас универсален. Однако в социальной сфере и политике, я считаю, что высшие руководящие должности должны занимать мужчины. Как более мудрые и сдержанные.

Независимо от пола, руководитель должен обладать особыми качествами. Сильный характер, личная ответственность за результат, деловое чутье, высокая трудоспособность, умение воодушевлять и вести за собой коллектив — все то, что называют задатками лидера. В современном мире эти свойства присущи как мужчинам, так и женщинам. Хотя это и не укладывается в традиционный стереотип.

Беседовала