Как пройти стресс-интервью

Сейчас многие работодатели стремятся взять на вакантное место наиболее стрессоустойчивого кандидата и намеренно создают дискомфортную атмосферу во время собеседования, чтобы понять, как человек поведет себя в трудной ситуации. Не накричит ли на несговорчивого клиента. Не попадет ли в больницу с нервным срывом в разгар квартального отчета. К каким уловкам зачастую прибегают работодатели во время стресс-интервью? Подождите еще минуту Сначала Маше предложили заполнить анкету на 10 страницах в коридоре, где не было ни одного стула. Затем попросили все переписать, так как ее почерк показался специалисту по кадрам неразборчивым. После этого отвели в соседний кабинет и словно забыли про нее, а девушка продолжала безропотно ждать рекрутера. Как быть? Не заполняйте анкету «на коленках» — уточните у секретаря, где можно расположиться. Вас просят подождать, пока кадровик освободится, но ожидание затягивается? Не стоит уходить, демонстративно хлопнув дверью (менеджер по подбору персонала решит, что вы слишком раздражительны). Подойдите к секретарю и корректно напомните о себе. Если вас продолжают игнорировать, а вы сидите уже полчаса, вежливо объясните, что не можете больше ждать, и уходите — уважающий себя профессионал ждать так долго не будет. Вполне вероятно, кадровик тут же «освободится». Какой ужасный парфюм «Почему вы давно не замужем?» — огорошил сразу же первым вопросом специалист по кадрам Анастасию. Дальше — еще хуже. У девушки пытались выяснить, сколько раз в месяц она занимается сексом, на какой барахолке купила такую ужасную блузку и когда последний раз была в парикмахерской. Как быть? Цель подобных высказываний — оценить реакцию на агрессию во время стресс-интервью и понять, насколько крепки ваши нервы. Не стоит оправдываться или огрызаться в ответ. Спокойно сообщите, что подробности вашей личной жизни никак не относятся к профессиональной сфере, вы готовы ответить на любой вопрос о вашем опыте работы и навыках. Ну или, отвечая на язвительные вопросы, подключайте юмор. Как правильно составить резюме: полезные хитрости Кажется, что сделать это просто — указать место и годы учебы, описать профессиональный опыт… Но на деле обращают на себя внимание далеко не все резюме. Есть в их подготовке свои хитрости. Разрешите представиться Когда Анна зашла в кабинет, где должно было проводиться собеседование, она увидела еще пятерых кандидатов. Всех соискателей усадили за стол и предложили начать одновременно рассказывать о себе. Как быть? Не паниковать! Как правило, цель групповых собеседований — не столько сэкономить время рекрутера, сколько проверить, есть ли у соискателя лидерские качества, может ли он работать в команде и насколько легко адаптируется к незнакомой ситуации. Так что не отмалчивайтесь и постарайтесь за несколько минут, пока будет проходить собеседование, показать себя с лучшей стороны, рассказав о наиболее ярких фактах своей трудовой биографии. А вы на что готовы? В конце собеседования Ирину неожиданно спросили, готова ли она ради новой должности сделать короткую стрижку, потому что ее будущая начальница терпеть не может длинные волосы. Девушка не хотела терять возможность получить заветное вакантное место, но при этом не готова была изменить длину волос. Как быть? Попробуйте найти нейтральный ответ: «Ради работы я готова ездить в командировки и даже согласна на внеурочную работу в выходные, если что-то буду не успевать, но на кардинальные изменения внешности вряд ли решусь». На самом деле, задавая подобные вопросы во время стресс-интервью, работодатель хочет понять, сможете ли вы с достоинством выйти из щепетильной ситуации, или же вы безропотный, инертный человек. Это важно ! Если вы испытали сильный дискомфорт в процессе общения с представителем компании, задумайтесь, а готовы ли вы там трудиться? Иногда менеджер по подбору персонала в конце беседы приносит свои извинения перед соискателем и сообщает ему о том, что это была своеобразная проверка на прочность. Но порой хамство, с которым кандидат сталкивается на собеседовании, может быть нормой для компании. Что больше всего раздражает специалистов по кадрам: 92% — опоздание к назначенному времени 70% — неправильно составленное или забытое дома резюме 68% — несоответствующая ситуации одежда 66% — умалчивание важных фактов биографии 55% — неумение подать себя правильно 46% — неуверенность