Профессор рассказал, как работодатели вычисляют «неудачных исполнителей»

Рекрутеры оценивают успехи, личностные качества соискателей. Если результатов мало, кандидат «вызывает сомнения». Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» сообщил член-корреспондент Российской Академии Образования, доктор педагогических наук Владимир Блинов. «Если мы посмотрим, каким образом составляются резюме при приёме на работу, то увидим, что многих работодателей интересует фактор личностных качеств, успехов. Если в жизни человека нет никаких успехов, он вызывает сомнение, либо воспринимается как неудачный исполнитель». Ранее стало известно, что власти озадачились созданием профилей учащихся людей до 35 лет. Не исключено, что они появятся на «Госуслугах». Комментируя тему, Блинов напомнил, что педагоги уже пользуются подобными инструментами. «Неудачи человека вводят в уныние, а успех окрыляет. Поэтому сервисы [Цифрового портфолио обучающегося — прим. ГМ] прежде всего имеют отношение к детям, к школе, к вузам, где это одна из форм обеспечения ощущения успеха, чтобы это всем было видно. Этот метод применяют педагоги, и он нужен, чтобы повысить мотивацию развития человека. Многие фирмы давно используют такого рода ресурсы». На «Госуслугах» создаётся «Цифровое портфолио обучающегося», рассказал РБК представитель аппарата вице-премьера Дмитрия Григоренко, курирующего в правительстве цифровизацию. Новый сервис, запуск которого планируется в третьем квартале, позволит загрузить и использовать для получения услуг сведения о документах об образовании (аттестаты об основном общем и среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании), достижениях в ходе обучения (результаты ЕГЭ, олимпиад, динамика изменения среднего балла за учебные годы, сведения о знаках «Готов к труду и обороне»), сведения о мероприятиях, в которых принял участие обучающийся, о дополнительном образовании, о пройденной профориентационной диагностике на платформе «Билет в будущее», об интересах и навыках.