Ещё

Что смогут женщины, если дать им больше возможностей 

Что смогут женщины, если дать им больше возможностей
Фото: Bird In Flight

Работать и зарабатывать наравне с мужчиной

Часто можно услышать мнение, что феминизм победил, когда женщины получили избирательное и имущественные права. Якобы теперь у них есть возможность участвовать в экономике и политике наравне с мужчинами — и если они меньше представлены среди министров и топ-менеджеров и меньше зарабатывают, то это потому что они от природы менее амбициозны и больше заинтересованы в материнстве и заботе о доме, чем в карьере и самореализации.

_Рейтинг Мирового экономического форума_

1. Исландия
2. Финляндия
3. Норвегия
4. Швеция
5. Руанда
6. Ирландия
7. Филиппины
8. Словения
9. Новая Зеландия
10. Никарагуа

69. Украина
75. Россия

Исследования показывают, что возможности все-таки не равны. Хотя трудовая дискриминация запрещена во многих развитых странах, например, в России женщине официально недоступны около 400 профессий. Женщина часто трудится на менее престижных и хуже оплачиваемых должностях — или на тех же, но за меньшие деньги. Поскольку на ней обычно лежит большая часть работы по дому и уход за детьми, ее трудовая деятельность короче; часто женщина раньше заканчивает образование из-за беременности.

Журнал The Economist рассчитывает индекс «стеклянного потолка» — так называют невидимую границу, выше которой женщине тяжело подняться по карьерной лестнице. Среднее значение индекса для стран ОЭСР — всего 56 из ста. В сводном индексе гендерного равенства Мирового экономического форума средний балл за «экономическую» часть — 59 из 100.

_Индекс «стеклянного потолка» The Economist_

1. Исландия
2. Норвегия
3. Швеция
4. Финляндия
5. Венгрия
6. Польша
7. Франция
8. Дания
9. Новая Зеландия
10. Бельгия

Для Исландии эти индексы равны 83 и 81 соответственно. Во многом это стало возможным благодаря общенациональной акции протеста «Женский выходной». Около 25 000 женщин — а это пятая часть всех женщин в стране на тот момент — вышли на улицы Рейкьявика. Митинги за равную с мужчинами оплату труда проходили в 70-х во многих странах (и собирали по паре десятков тысяч участниц при гораздо большем населении), но в Исландии ключевым стал сам «выходной», в котором приняло участие до 90% всех женщин: трудоустроенные не вышли на работу, домработницы ушли гулять, и все оставили детей и домашние дела на мужей.

Важно, что акция «Женский выходной» стала регулярной и проходит каждый год по сей день. Правительство признает, что пока гендерный разрыв в оплате труда еще существует, и рассчитывает исправить это к 2022 году.

Участвовать в большой политике

«Стеклянный потолок» существует и в политике. Все в том же индексе гендерного равенства, рассчитываемом Мировым экономическим форумом, средний показатель за «политическую» часть — всего 23 балла из 100.

Исландия получает за нее 72 балла: в исландском парламенте 41% женщин (в российском — 14%, в украинском — 12%); в Кабинете министров — 44% (в российском — 6%, в украинском — 11%). Отчасти относительно высокая доля женщин в исландской политике образовалась благодаря добровольным (не закрепленным законодательно, в отличие от квот для советов директоров публичных компаний) гендерным квотам, принятым в ряде партий.

Тезис о том, что женщинам неинтересна политика, наглядно опровергает исландка Вигдис Финнбогадоттир. В 1980 году она стала первой в мире женщиной, избранной президентом в результате всеобщих демократических выборов. Разведенная женщина и мать-одиночка, в прошлом перепробовавшая множество профессий (в том числе телеведущей, туристического гида и актрисы экспериментального театра), Вигдис стала настолько популярной, что ее трижды переизбирали, в результате чего она пробыла у власти 16 лет.

Премьер-министр женского пола у Исландии тоже была — Йоханна Сигурдардоттир. Она возглавила страну в 2009 году и, в частности, сделала ставку на вовлечение женщин в экономику, рассчитывая, что это поможет Исландии выйти из финансового кризиса.

Совмещать работу и материнство

Одной из таких мер Йоханны стало изменение соотношения декретного отпуска, предоставляемого родителям. Еще в 2000 году был принят закон, по которому обоим родителям предоставлялся равный декретный отпуск: по три месяца каждому и три месяца, которые можно разделить на усмотрение пары. В 2012-м соотношение поменялось на схему 5—2—5: по пять месяцев каждому родителю плюс два месяца по выбору.

Во время декретного отпуска родителю выплачивается 80% зарплаты, и ни отпуск, ни пособие нельзя передать или сохранить — в результате 90% отцов предпочитают посидеть эти несколько месяцев в декрете, пока матери выходят на работу. После такого опыта отцы начинают больше заниматься детьми и домашними делами и в дальнейшем. Кроме того, государство активно финансирует ясли и детские сады. В результате 83% исландских женщин трудоустроены.

Постоянная дискуссия и работа над сокращением разрыва в оплате труда, гендерные квоты, поддержка материнства и отцовства дают женщинам возможность реализовать свои настоящие устремления — и, оказывается, не все женщины желают быть на вторых ролях.

Видео дня. Вещи, о которых грезили советские женщины
Комментарии
Читайте также
Новости партнеров
Новости партнеров
Больше видео