Минтруд разрешил оформить один экзаменационный протокол, если сотрудники одновременно изучили две программы по охране труда

Трудовой кодекс обязывает работодателей обеспечить изучение сотрудниками вопросов охраны труда. В свою очередь, сотрудники должны пройти такое обучение. Порядок организации обучения и итогового экзамена, а также требования к организациям, проводящим обучение, закреплены в правилах, утвержденных Правительством РФ. Правилами определены программы обучения: оказание помощи пострадавшим, применение СИЗ, инструктаж по охране труда и безопасные методы выполнения работ, а также итоговая проверка знания требований охраны труда. По завершении каждой программы обучения составляется протокол проверки знаний. Минтруд разъяснил, что если в рамках одного обучения сотрудники получили знания сразу по двум программам, то результаты допустимо зафиксировать в одном протоколе. Правилами установлено, что протокол может оформляться как на бумажном носителе, так и в электронном виде. Документ подписывается председателем и членами приемной комиссии. Соответственно, если результаты фиксировались в электронном виде, документ подписывают цифровой подписью. Поскольку протокол свидетельствует о прохождении обучения, сотрудник имеет право по заявлению получить его бумажную копию. При этом сотрудника, не подтвердившего изучение основ охраны труда, работодатель должен отстранить от работы. По завершении обучения информацию о работниках заносят в реестр лиц, прошедших обучение.