Министерство труда пояснило, как заполнить трудовую книжку, если суд изменил снование увольнения

Работника уволили за прогул. Суд принял решение изменить причину увольнения на «по соглашению сторон». Какой записью в трудовой книжке следует отразить это решение? Минтруд разъяснил, что в данном случае возможны два варианта: 1. Внести изменение в трудовую книжку. Для этого выполняется следующая по порядку запись с текущим номером и датой в графу 3: "Запись за номером таким-то недействительна". Затем делают верную запись: "Принят по такой-то профессии (должности) с такого-то числа" и в графе 4 повторяют дату и номер приказа, который был основанием для неправильной записи, или указывают дату и номер приказа, подтверждающего правильную запись. 2. По заявлению работника ему может быть выдан дубликат трудовой книжки без ошибочной записи, но с записью об увольнении по соглашению сторон.