Явка в суд – уважительная причина отсутствия на рабочем месте

Работник состоит в трудовых отношениях с обществом в должности заместителя начальника юридического отдела. Приказом генерального директора общества работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Взыскание наложено из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение двух с половиной часов. Основанием для издания приказа послужили: нарушение правил внутреннего трудового распорядка, приказа о соблюдении режима рабочего времени общества, должностной инструкции и трудового договора. Сотрудник с этим не согласился и подал исковое заявление в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ, накладывающий дисциплинарное взыскание в виде выговора. Суд пришел к выводу, что отсутствие истца на работе было вызвано необходимостью его явки в суд, то есть причина его отсутствия на работе была уважительной. Ответчик не представил доказательства того, что: - работник совершил вменяемый ему дисциплинарный проступок; - при применении к истцу дисциплинарного взыскания и при выборе его вида были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения; - к работнику невозможно было применить более мягкое наказание, принимая во внимание отсутствие в данном случае негативных последствий для работодателя.