Вправе ли работодатель требовать возврата учебных отпускных, если сотрудник завалил сессию

На сайте "Онлайнинспекция.рф" опубликован ответ на вопрос студента-заочника. Работодатель предоставил ему учебный отпуск, но студент не сдал один экзамен. В результате вуз оставил студента без справки-вызова и подтверждения на следующую сессию. В связи с этим наниматель требует возврата отпускных выплат, поскольку считает, что если нет указанных документов на следующую сессию, то и студента на сессии не было. Как пояснили специалисты Роструда, учебный отпуск предоставляют и оплачивают на основании справки-вызова. Никаких других документов требовать от сотрудника нельзя. При этом справка-вызов не подтверждает успешную сдачу экзаменов. Да это и не требуется – удерживать выплаченные сотруднику учебные отпускные при несданной сессии работодатель не вправе. Успешность учитывается при предоставлении другой гарантии – согласно ч. 3 ст. 173 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по оплате раз в году проезда сотрудника, осваивающего аккредитованные программы высшего образования, до места учебы и обратно. Что касается учебных отпускных, часть 9 статьи 136 кодекса содержит в их отношении только одно требование: их оплата должна осуществляться не позднее чем за 3 дня до начала учебного отпуска.