Ставка не сыграла. Почему некоторые «профессии будущего» так и не стали популярными в 2025 году
Из-за быстрого развития современных технологий многие профессии становятся неактуальными, а многие — наоборот, востребованными. Эксперты соревнуются в прогнозах, какие специалисты будут цениться на рынке труда в ближайшем будущем, но не всегда их догадки оправдываются. Какие профессии будущего уже или пока не выстрелили, несмотря на радужные перспективы, и почему так вышло, «Секрету» рассказали эксперты.
Основой для предсказаний «профессий будущего» часто становятся технологические тренды. В целом тут премудрость непростая: посмотреть, какие технологии и как быстро развиваются, прикинуть востребованность их в ближайшие годы и посмотреть, какие специалисты в каждой сфере важны и незаменимы.
Однако при составлении таких прогнозов зачастую не учитывается ряд других важных факторов, указал эксперт Владимир Корицкий. Например, эксперты не учитывают масштабируемость той или иной технологии — некоторым предстоит пройти ещё долгий путь, чтобы от прорывной разработки стать повседневной реальностью и найти свою аудиторию. А другие «профессии будущего» имеют вполне рабочий аналог в настоящем.
Так, популярность пророчили программистам электронных рецептов одежды. Однако 3D-печать всё ещё остаётся очень затратной и недоступной большинству людей, особенно в масштабе предметов одежды. А задачи так называемых киберклинеров (специалистов по удалению нежелательных данных из интернет-сети), которые также должны были стать популярными, фактически решают эксперты в области управления репутацией в интернете (SERM- и ORM-специалисты). Они выполняют те же функции, но другим способом — не «стирая», а «вытесняя» негативную информацию о бренде или персоне из поисковой выдачи. Классический подход также никуда не делся: компании и публичные лица продолжают обращаться к юристам для решения подобных ситуаций. Однако вне зависимости от используемых инструментов попытки избавиться от нежелательных данных, компромата или фейков часто приводят к «эффекту Стрейзанд», когда удаление информации провоцирует ещё большее её распространение.ладимир Корицкий генеральный директор Solar Staff
Иногда предсказания «профессий будущего» не сбываются из-за позиции отдельных крупных корпораций или регуляторов, указал Корицкий. Например, специалисты по цифровой этике, по прогнозам, должны были стать очень востребованными на волне популярности ИИ-технологий. Но в итоге в их услугах пока не особо нуждаются.
Одна из главных причин — отсутствие единой международной политики регулирования ИИ, над которой сейчас работают правительства и международные организации. Её разработке противостоят мировые технологические гиганты, специализирующиеся на искусственном интеллекте, — они считают, что строгие ограничения негативно скажутся на инвестициях в нейросети и скорость развития технологии. В результате потребность в этическом регулировании ИИ присутствует, однако пока это выражено не в таком масштабе, чтобы привести к появлению отдельной профессии. Бизнес всё ещё использует штатных юристов или приглашает отдельных экспертов для консультаций по этим вопросам.ладимир Корицкий
Опрошенные секретом эксперты назвали ещё ряд технологий будущего, которые ещё недавно обещали связанным с ними профессиям золотые горы. Это:
нанотехнологии. блокчейн. 3D-печать. VR и AR (виртуальная и дополненная реальность).
Однако реальность оказалась прозаичнее: будущее, каким рисовали его адепты этих технологий, так и не наступило.
За последние 10 лет было много прогнозов о профессиях будущего, но не все из них оправдались. Реальность оказалась сложнее: технологии либо не достигли массового применения, либо рынок оказался слишком узким. Главная причина — завышенные ожидания от скорости внедрения инноваций. Технологии требуют не только развития, но и экономической целесообразности, доступной инфраструктуры и регуляторной поддержки.танислав Косарев директор по работе с госсектором школы «Алгоритмика», руководитель Всероссийского проекта «Цифровые навыки»
В начале нулевых инженеры по нанотехнологиям должны были стать главными героями новой эры. Нам обещали революцию в медицине, электронике и энергетике, а специалистов в этой области ждал огромный спрос. Но развитие технологии упёрлось в технические и экономические барьеры. Массовое внедрение оказалось куда сложнее, чем предполагалось, и на рынке так и не случился бум наноспециалистов. С развитием материаловедения и биомедицины нанотехнологии всё ещё могут выйти на передовую. Но теперь уже без громких обещаний. Ещё один пример — в середине 2010-х нам говорили, что 3D-принтеры будут стоять в каждом доме, а специалисты по 3D-печати станут незаменимыми. Реальность? Да, 3D-печать активно применяется в промышленности, медицине и прототипировании, но массовый рынок так и не сложился из-за высокой цены оборудования и низкой скорости печати. И третий пример. VR обещал захватить мир и стать частью жизни каждого. Специалистов по виртуальной реальности ждали зарплаты с шестью нулями, а мы должны были жить в новой цифровой реальности, как в кино про киберпанк. Однако высокая стоимость оборудования и ограниченное количество качественного контента привели к тому, что массового распространения технологии не произошло, и VR остался уделом игровой индустрии.двард Гришин Chief Product Officer клиентского продукта «Купер»
Некоторые «профессии будущего» так и не взлетели, хотя их активно продвигали. Блокчейн-разработчики — типичный хайп, который перегрелся. Помните 2017 год? Крипта росла, блокчейн считали лекарством от всех проблем. Хотели на нём вести реестры, голосовать на выборах, хранить медкарты. В реальности всё это буксануло — блокчейн сложен, медлен и требует массы ресурсов. Сегодня эта технология жива только в крипте, но далеко не во всех сферах, где её пытались пристроить.италий Кривцов генеральный директор АНО «Центр реализации национальных проектов»
Примеры таких «профессий будущего», которым зря пророчат невиданную востребованность на рынке, прослеживаются и сейчас, отмечают эксперты. Например, все прогнозы о том, кто будет востребован в мире победивших нейросетей и искусственного интеллекта, приходится корректировать каждый раз, когда ИИ берёт новые высоты и делает какой-то кусок человеческой работы неактуальным. И даже связанные с ИИ профессии, скорее всего, частично растворятся, когда этим удобным инструментом начнут пользоваться по-настоящему массово.
Сейчас, например, говорят о профессии будущего — «промт-инженер». Но, с нашей точки зрения, это не отдельная профессия, а уже востребованный навык, который будут осваивать специалисты самых разных сфер — от маркетинга и журналистики до программирования и аналитики данных. Работа с ИИ становится неотъемлемой частью большинства профессий, но это не значит, что для этого нужен отдельный специалист — скорее, это новый уровень цифровой грамотности, который вскоре станет базовым.танислав Косарев
Стоит ли верить прогнозам
Любое гадание о будущем имеет немало общего с тыканьем пальцем в небо. Даже если учесть все тенденции в области науки, технологии, рынка труда и т. п., никто не застрахован от внезапных «чёрных лебедей» — никем не ожидаемых событий глобального масштаба, которые непредсказуемо влияют на ситуацию в мире. Такие, например, как пандемия коронавируса, локальные конфликты или победа на выборах какой-нибудь «тёмной лошадки».
Кроме того, сложно избежать и превратных трактовок прогнозов. А вот перестараться в попытке догнать и перегнать тренды, наоборот, легко.
Показательным примером может служить ситуация, которая сложилась вокруг IT-специалистов в России. Несколько лет назад в попытке «запастись работниками» на будущее крупные IT-гиганты наняли большое количество айтишников. Это привело к перегреву рынка и дефициту кадров в этой сфере.
Спустя некоторое время часть сотрудников пришлось уволить (и это несмотря на сохраняющийся на рынке дефицит кадров!). Оказалось, что такой большой штат IT-кадров в современных реалиях компаниям содержать попросту невыгодно.
Сейчас IT-компании больше не нанимают работников «чтоб было», а сосредоточились на качестве своих сотрудников и на поддержке оставшихся современными технологиями.
Несбывшиеся предсказания в области «профессий будущего», несомненно, расстраивают футурологов и поставивших не на ту лошадку руководителей. Но и бизнес может извлечь из этого важные уроки, подчеркнул Владимир Корицкий. По его словам, для руководителей, занимающихся разработкой стратегий развития, важно обращать внимание на тренды и прогнозы рынка труда, и тому есть немало причин.
Понимание того, какие профессии будут востребованы в ближайшие годы, даёт компании возможность заранее озаботиться поиском необходимого сотрудника — пока спрос на него ещё относительно мал. Кроме того, тренды рынка труда зачастую отражают общие настроения бизнеса: предприниматели могут использовать их как ориентир для развития новых направлений деятельности и разработки продуктов.ладимир Корицкий
Однако всё-таки не стоит слепо верить подобным прогнозам, подчеркнул Корицкий. Чтобы выстраивать стратегию бизнеса и найма сотрудников, нужно сверяться как с мировой, так и с локальной аналитикой, а также сопоставлять её с актуальной ситуацией во всех сферах экономики. И, конечно, с потребностями самой компании, чтобы вкладываться в действительно важных для бизнеса людей.
Тем не менее совсем ставить крест на невыстреливших профессиях будущего не стоит, уверены опрошенные «Секретом» эксперты. Сейчас важно понять, почему и из-за каких преград та или иная ставка на прорывные технологии не сработала и при каких условиях они вновь станут остроактуальными, чтобы при перемене ветра успеть сориентироваться и «поставить парус» — инвестировать в будущее.
Компании пока не готовы вваливать миллионы в технологии, которые не приносят быстрой отдачи. Много хайпа, мало реальных кейсов. Технологии оказались сырыми и дорогими. Государство и бизнес не успели адаптироваться. Люди не захотели менять привычный уклад. А есть ли шанс? Конечно. Многие из этих профессий не умерли, а просто ушли в тень, затаились, ждут своего момента. Может, вторая волна интереса поднимет их на поверхность, когда технологии дорастут до уровня, когда ими будет реально удобно и дешево пользоваться. Ну, а пока — живём в мире, где дворники по-прежнему востребованнее операторов дронов, а нанотехнологи сидят не в стартапах, а в лабораториях крупных корпораций.италий Кривцов
А в том, какие специалисты, по прогнозам, будут действительно востребованы уже в 2025 году, «Секрет» разбирался здесь.
«Не знаю, куда поступить»: 4 совета для выпускников, которые ещё не выбрали профессию
IT-профессии, которые скоро исчезнут. Не торопитесь на них учиться