В России захотели увольнять тех, кто отсутствует на рабочем месте в течение 4 часов. Почему
Согласно трудовому законодательству, работодатель не может уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте, если оно случилось по уважительной причине. В таком случае это не считается прогулом. Однако сейчас бизнесмены пытаются добиться изменения в кодексе — и не от хорошей жизни. Что не так с этим правилом — далее в материале.
Что предложили в Госдуме
Как напомнила член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб, отсутствие на рабочем месте более 4 часов по уважительной причине не может считаться прогулом.
Однако сотрудники начали этим злоупотреблять и просто сбегать с работы, несмотря на поставленные задачи. Работодатель же не может их уволить, потому что в суде нужно доказать отсутствие уважительной причины, а это бывает очень трудно сделать, сообщила НСН.
«В судебной практике бывали случаи, когда только спустя несколько месяцев удавалось доказать прогул, работодатель же не детектив».
Уволить могут за один прогул
Ранее объясняли, что считается прогулом, а что можно предъявить как уважительную причину. Подробнее об этом можно узнать здесь.
Российских работодателей обязали оплачивать отгулы при увольнении. Как это будет работать
Каких сотрудников могут уволить за опоздание на работу? Объяснили в Роскачестве
Не все равны. Что делать, если вас дискриминируют на работе: алгоритм действий