Согласно трудовому законодательству, работодатель не может уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте, если оно случилось по уважительной причине. В таком случае это не считается прогулом. Однако сейчас бизнесмены пытаются добиться изменения в кодексе — и не от хорошей жизни. Что не так с этим правилом — далее материале.