Можно ли уволить дистанционного работника за невыход на связь, если отсутствие Интернета подтверждено городскими властями

На сайт "Онлайнинспекция.рф" поступил вопрос о правомерности увольнения за прогул сотрудника, не имеющего возможности работать на удаленке из-за отсутствия Интернета в городе. Как пояснил респондент, в течение дня ему удалось отправить коллегам несколько сообщений о сбое связи в месте проживания. Несмотря на это, наниматель оформил акт о прогуле. Работник со своей стороны написал пояснение, в котором указал, что в городе проводились военные учения. Именно поэтому и отсутствовала Сеть. В качестве подтверждения факта отключения сотовой связи он приложил письмо городской администрации. Часы учений совпадали с рабочим днем сотрудника. По мнению специалистов Роструда, в описанной ситуации причину прогула можно считать уважительной и уволить работника нельзя. На это прямо указывает ч. 5 ст. 192 ТК РФ, из которой следует, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде прогула необходимо учитывать тяжесть деяния, а также обстоятельства его совершения.