Отгул за работу в выходной: уменьшает ли он зарплату

Если человек отработал в выходной день и решил вместо компенсации взять отгул, его зарплата за месяц использования этого отгула должна быть выплачена в полном объеме без удержаний. Об этом свидетельствует позиция Роструда, изложенная на сайте онлайнинспекция.рф. Как пояснили специалисты ведомства, исходя из ч. 4 ст. 153 ТК РФ, а также письма Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466, отгул за работу в выходной/праздничный день не включают в норматив рабочего времени того месяца, в котором его используют, из чего следует, что в рассматриваемой ситуации: работу в выходной оплачивают в одинарном размере сверх оклада; предоставленный взамен компенсации день отгула не оплачивают. Так как отгул предоставляется в качестве компенсации за уже отработанное время, отсутствие сотрудника на рабочем месте считается законным использованием отгула. При этом за работником сохраняется полный заработок за месяц. Так что, если сотрудник взял отгул в том же месяце, когда работал в выходной, он получит полный оклад плюс оплату за работу в этот день. Если отгул взят в следующем, логика сохраняется: в месяце переработки ему положен полный оклад с доплатой, а в месяце отдыха аналогично полный оклад, так как день отгула исключается из учета рабочего времени.